Referenzen

Wir haben bereits mit zahlreichen Unternehmen zusammengearbeitet:

•    Volksbanken
•    Sparkassen
•    Verlage
•    Logistik-Unternehmen
•    Getränkehersteller
•    Stadtwerke
•    Diakonische Werke
•    Verkehrsgesellschaften
•    Behörden
•    Wetterdienst
•    Personaldienstleister
•    Start Up Netzwerke
•    Hochschulen
•    Lebensmittel
•    Energieerzeuger

 

Dipl.-Ing. Eleonore Wall

  • Zahlreiche nationale Vorträge, z.B.:
    • DGFP
    • HR Round Table
  • Messen: Personal Nord, Personal Süd, Messe Zukunft Personal
  • Internationale Vorträge, z.B.
    • Keynote Speaker bei der „International Corporate Mentoring Conference“ (Vilnius, Litauen)
    • Harvard World Model United Nations
  • Projektleitung „eHR“ bei Heinemann Management Consulting
  • Speaker bei einer Personalentwickler-Tagung
  • Tätigkeit als Gastdozentin in einem Kurs für Personalmanagement an der Hochschule Rhein-Main
  • Diverse Rhetoriktrainings z.B. für Führungskräfte, im Startup-Bootcamp, Berlin und Elevator-Pitch-Trainings
  • Zahlreiche Webinare, interne Veranstaltungen, Vorträge, Seminare und Trainings

Sie wünschen einen erfahrenen Speaker, der Ihre Teilnehmer von der Wertigkeit der gegenseitigen Unterstützung zwischen den Generationen begeistert oder von dem unglaublichen Nutzen, der aus Unternehmens-Perspektive darin enthalten ist?

 

Interview mit Frau Paulwitz-Holz von Jägermeister

Wir hatten die Freude, ein internes Mentoring-Konzept für und gemeinsam mit Jägermeister aufzubauen. Frau Paulwitz-Holz,…

Biz4d: „Was begeistert Sie persönlich an dem internen Mentoring?“

Paulwitz-Holz: „Mentoring ist ein kleines PE-Tool mit großer Wirkung! Es ist eine sinnvolle und effiziente Ergänzung zu den bei uns im Hause klassisch genutzten Tools wie Seminare, Coachings, Führungskräfte- bzw. Nachwuchsprogramme. Speziell bei Ihrem Programm gibt es eine gute Mischung aus Struktur, wie Schulung, Mentoring-Agreement und Refresher-Workshop, mit einem definierter aber informellen Abschluss. Des Weiteren gibt es ehr viel Freiraum durch die persönliche Ansprache von Mentoren/Mentees vor Beginn des Mentoring-Prozesses. Danach läuft das ganze zwischen Mentoren und Mentees, die man ‚machen lässt‘.“

Biz4d: „Viele Unternehmen glauben, ‚Mentoring kann ja nicht so schwer sein‘ – was ist der Mehrwert einer professionellen Begleitung und Struktur?“

Paulwitz-Holz: „Mentoring kann ohne Konzept zum lockeren Plausch bei Kaffee oder Tee werden – professionelle Begleitung und Struktur sichern eine hohe Qualität und Effizienz der Treffen zu, da alle Beteiligte eine klare Rollenzuordnung sowie klar definierte Aufgaben und Ziele haben, die vor- und nachbereitet werden. So können Themen gezielt bearbeitet werden, Veränderungen werden sichtbar und die Zufriedenheit alle Beteiligter steigt durch die Transparenz des Prozesses, der durchlaufen wird sowie der gemeinsamen erreichten Erfolge.“

Biz4d: „Was liegt Ihnen zu dem Thema besonders am Herzen?“

Paulwitz-Holz: „Mir ist wichtig, dass sich Tandems finden, die wirklich Freude habe, gemeinsam miteinander zu arbeiten. Das Matching muss stimmen und zwar persönlich wie auch fachlich. Dieser Spaß an der Zusammenarbeit potenziert sich und führt dazu, dass beide Seiten viel aus dem Prozess mitnehmen. Wenn beide Seiten zufrieden sind, hat das die beste Überzeugungskraft für uns, damit Mentoring in Zukunft verstärkt weiter im Unternehmen eingesetzt wird.“

Biz4d: „Worauf sind Sie bei Jägermeister stolz?“

Paulwitz-Holz: „Auf die motivierten und engagierten Mitarbeiter im Hause. Die Begeisterung für die Marke und für das Unternehmen verbindet hier alle – national wie auch international – was die Zusammenarbeit sehr besonders macht.“

Biz4d: „Vielen Dank für Ihren Eindruck!“

Paulwitz-Holz: „Sehr gerne! Wer Mentoring professionell im Unternehmen einführen oder fortlaufend begleiten möchte, trifft mit biz4d eine wirklich gute Entscheidung. “

Erfahren Sie mehr über unsere Koordinatoren-Schulungen, Mentoren-Workshops und Mentee-Workshops.

Anfrage: assistenz@biz4d.com oder 069 133 90478