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Mentoring heute


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Warum dieses Händchenhalten? – fragen uns manche Mentoren in unseren Trainings. Als wir jünger waren hatten wir auch kein formales Mentoring und schauen sie uns an, aus uns ist auch was geworden.

Warum dieser ganze Wind und Aufwand um junge Menschen heute? Im Prinzip kennen sie die Antwort. Der dramatische Unterschied zwischen heute und vor 20 oder selbst vor 10 Jahren ist natürlich die demografische Situation. Wir haben kaum noch junge Menschen. Das bedeutet, dass die einzigen Unternehmen die bestehen werden, diejenigen sind, die massiv in die Entwicklung ihrer wenigen jungen Talente investieren und sie binden. Es geht über das Thema Demografie weit hinaus. Über 40% aller Projekte scheitern, weil es nicht gelingt, Menschen und Kulturen zusammen zu bringen, ihre top Talente zu erfolgreichen Führungskräften entwickeln und zwar intern, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Abbau von Silodenken, Internationale Integration über Ländergrenzen und natürlich Geschwindigkeit von Innovationen.

Sie sind eine Führungskraft, deren Verantwortung es ist, Ihre Leute zum bestmöglichen zu entwickeln? Dann haben wir etwas gemeinsam! Arbeiten sie mit uns, damit Menschen und Organisationen gewinnen, gemeinsam.

 

 



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